障がいや難病への
理解がある職場環境

チャットやWebミーティングの活用、通院有給制度など、各自が持つ特性にも柔軟に対応できる環境を整備しています。サポートデスクによる相談・支援も実施し、障がい者・難病者も働きやすい職場を目指しています。

自立したプロの技術者に
育てるメンター制度

配属されたプロジェクトで、仕事内容に沿った課題やカリキュラムを先輩社員が指導します。一人ひとりの能力に合った仕事を通して、技術面・経済面ともに自立した一人前のプログラマーに育てます。

リモートワークも可能な
柔軟な勤務形態

体調や家庭の事情などに配慮し、勤務形態としてリモートワークを取り入れています。仕事内容、技術力、コミュニケーション能力などから本人とも相談の上で、適切な勤務形態を実施します。

システム開発

プロのITエンジニアとして
働く喜びが得られる

障がい者が自立して仕事をするためのサポートに力を入れていることに魅力を感じて入社しました。自分が障がい者であることを忘れさせ、初めて「受け入れてもらえる」という喜びを今でも覚えています。障がいを抱える人がお互いに助け合って1つのプロジェクトを完遂したときには大きなやりがいに繋がります。また、プロの「ITエンジニア」としてのプライドを感じながら仕事ができる喜びがあります。

アプリ開発

障がいに理解のある環境で
自己成長を実感できる

システム開発の仕事がしたいと考えていましたが、発達障害があるため正社員としての就職に不安を感じていました。そんな時にソエルの存在を知り、自分の特性について予め説明をさせてもらえたことで、安心して働くことができると感じて入社しました。プログラミングした処理が動かないなどの困難もありますが、過去に苦労した経験を活かして解決できたときは少しずつでも成長を感じ、やりがいに繋がっています。

Webソリューション

自分の成長×会社の成長で
やりがいを感じられる

法律を満たすためだけの会社ではなく一企業として成長を目標とする姿勢に好感を持ち、ソエルに入社しました。自分が手掛けたソフトウェアなどの製品が実際にお客様に使われるときに大きな達成感を得ることができます。また、会社が成長すればするほど多くの障がい者に働く機会を設けることができます。自分の仕事が障がい者就労への貢献に繋がり、他の会社にはないやりがいを感じます。